岳阳信息港
法律
当前位置:首页 > 法律

中央发话了工资要涨假也得休

发布时间:2019-08-16 18:56:55 编辑:笔名

企业效益年年飘红,职工工资却停滞不前,今后,这种情况将越来越少。市总工会昨天公布工资集体协商新三年计划,未来三年,全市85%以上的建会企业将建集体协商制度,百万职工每年可以与企业协商涨工资。

协商促部分职工工资翻番

依据市总工会发布的 新三年计划 ,从现在起到2018年,将推动全市85%以上的建会企业建立工资集体协商制度,比目前提高5个百分点;百人以上建会企业独立开展工资集体协商保持在90%以上;百人以上典型示范企业达到70%。

2011年,本市在试点工资集体协商的基础上制定工资集体协商三年行动计划。截至2014年年底,全市签订集体合同1.78万份,覆盖企业9.26万家,覆盖职工281万人,建制率81%;签订工资专项协议1.67万份,覆盖企业9.16万家,覆盖职工24 万人,建制率80%;百人以上建会企业开展工资集体协商的有 015家,建制率86%。此外,本市先后签订了全市保安服务行业工资专项协议、汽车零部件行业工资集体协议、中关村软件行业工资集体协商专项集体合同等。

据介绍,建制企业职工收入普遍提升,大多数企业调资幅度都在5%至10%以上,部分企业职工工资实现翻番,与企业效益同步增长,劳资两利。企业职工流失率普遍下降,职工主动为企业献计献策的典型事例越来越多。

年增两个行业工资集体协商

据介绍, 新三年计划 每年都有具体措施。

今年,工会将重点抓好百人以上企业独立协商,扩大区域协商覆盖面,推动市级重点行业开展协商,实现建会企业工资集体协商覆盖面达到82%以上,其中,百人以上企业独立开展工资集体协商达到90%以上。市级层面,各产业工会每年至少新增1个市级行业协商;各区县要在同类企业集中、行业特点突出的区域,每年至少新增两个行业工资集体协商。同时,解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。

明年,将建立完善集体协商质量评估体系和工作机制,依法规范协商代表产生、集体协商、审议备案公布和协议履行程序。截至年底,百人以上典型示范企业要达到50%。

2017年,提高协商质量,通过对形式、内容、程序、协商、履约、评价等方面测评,推出一批质量达标、效果明显的典型示范企业。

2018年,借助人大、政协以及协调劳动关系三方等相关力量,开展专项行动。内容包括看工资集体协商要约书、应约书,看工资集体协商会议纪要,看工资集体合同签订情况说明,看工资集体合同文本;查集体协商过程是否规范,查工资集体合同是否备案,查工资集体合同是否得到切实履行,查不应约、不整改、不履约的企业。同时,还将对合同履行情况进行跟踪督查,曝光违反合同约定、损害劳动者权益且拒不改正的企业。

社保待遇也在协商之列

据介绍,工会组织将重点解决协商缺乏实效的问题,防止协议无实质内容。

企业独立协商时,合同中必须有 重磅 内容,包括职工年度平均工资水平及调整幅度;本企业工资标准;奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法;加班工资;劳动定额标准和计件单价;社会保险及双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。有关负责人表示,重点将围绕一线职工工资增长水平、高技能人才鼓励机制、女职工特殊保护、农民工和劳务派遣工工资同工同酬问题开展协商。今后还要对企业协商进行 个性化 指导,引导不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业找准不同的协商方式和内容。

对于经营效益较好的企业,要注重职工参与,突出协商工资水平、增长幅度和福利待遇,缩小收入差距,使协商条款尽量细化量化,保证职工共享发展成果。职工收入总体较高的企业,重点协商加值班、带薪休假、职业发展、舒心工作等问题,扩大职工对企业事务的知晓参与,充分尊重职工。

经营困难效益不佳的企业,要突出协商工资支付保障、社会保险费足额缴纳等问题,健全职工诉求理性表达渠道,理顺职工情绪,增进沟通理解,稳定职工队伍。

由于工资协商内容复杂、政策法律要求高,市总工会将扩大专职指导员队伍规模,为产业工会配备不少于两名市级专职指导员,为区县总工会配备不少于5名市级专职指导员。

(北京日报)

北京开眼角手术价格
输尿管结石的治疗
郑州看牛皮癣的医院怎么选
友情链接