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为新常德新创业培养好干部相马赛马惜马机制

发布时间:2019-12-05 05:52:45 编辑:笔名

为新常德新创业培养好干部 “相马赛马惜马”机制建立

红综合 据常德报道( 李白 通讯员 陈素敏)2014年以来,市委认真贯彻好干部标准,积极稳妥推进选人用人机制改革,建立完善 相马、赛马、惜马 机制,大力培养选拔新常德新创业需要的好干部,着力形成干事创业的用人导向。

改革选人用人机制,主要从四个方面开展:改进培养机制,创新干部教育培训方式方法,完善年轻干部培养选拔机制,挑选22名年轻干部参加挂职锻炼,引进3名博士到市直单位挂职;改进考评机制,完善年度考核,根据2013年度考察情况,对县处级领导班子和领导干部实行了综合评价分类排队,推行实绩观察制度,纠正唯GDP使用干部问题;改进选人机制,贯彻新修订的《干部任用条例》,建立健全干部选拔任用机制,推动干部任用工作进一步规范化、制度化;改进监督机制,重点整治党政领导干部在企业和社会组织兼职问题,治理 三超两乱 ,全市共清理超编制进人2285人,已纠正818人,集中清理 吃空饷 ,在编不在岗、编外大量聘用人员等问题,强化日常监管,完成2041名领导干部信息录入,突出任用监督,严防新增超职数配备干部。

通过建立 相马 机制,坚持在新常德新创业的前沿阵地检验好干部,建立 赛马 机制,注重凭新常德新创业的工作实绩选拔好干部,建立 惜马 机制,着力为新常德新创业的事业需要培养好干部,我市已初步形成人才聚集、活力迸发的良好局面。

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